Familienbande im Familienunternehmen
In meinem Blog veröffentliche ich in unregelmäßigen Abständen Themen, die mich bewegen. Rund ums Thema Familienbande – meiner eigenen und die meiner AuftraggeberInnen.
Alle Coachingbeispiele sind selbstverständlich stark verfremdete Abbilder der Wirklichkeit, die keinerlei Rückschlüsse auf die realen Personen, Familien und Unternehmen hinter den Fällen zulassen. Mir sind Integrität, Sicherheit und Diskretion sehr wichtig.
Schreiben Sie mir gern, welche Erlebnisse Sie in Ihrer Unternehmerfamilie gemacht haben. Ich freue mich über einen regen Austausch mit Ihnen und euch!
Vielleicht haben Sie auch Lust, in meinem Podcast interviewt zu werden? Family Business Time – Familienfrieden trotz Familienunternehmen. Dann freue ich mich sehr über eine Nachricht!
Ein Hinweis noch zur Anrede: Ich begegne meinen Mitmenschen sehr gerne kollegial auf Augenhöhe. Deswegen habe ich mich in meinen Blog-Texten für die Anrede per DU entschieden. Mir erleichtert dies den Schreibfluss und ich hoffe, Sie fühlen sich im Lesefluss nicht gestört. 🙂
Unternehmensnachfolge der Babyboomer
Wenn die Babyboomer - also die Jahrgänge 1955 bis 1969 - in den Ruhestand gehen, hinterlassen sie aller Voraussicht nach eine immense Lücke. Der aktuelle DIHK-Nachfolgereport wertet aus, dass die Zahl der beratungssuchenden und übergabewilligen Unternehmer in 2023...
Betriebsübergabe
Unterstützen Sie uns bei unserer Betriebsübergabe! Dies ist das Hauptanliegen, mit denen Unternehmerfamilien meine Dienstleistung anfragen. Oftmals erwarten sie Prozesssteuerung, Check- und To-Do-Listen sowie Empfehlungen von mir, wie die Nachfolgeschritte im...
Selbstliebe in Unternehmerfamilien
Ich meinen Coachings für Unternehmerfamilien geht es auch um Selbstliebe. Darum dass jede Person in der Unternehmerfamilie zu ihrem persönlichen Wesenskern vordringen kann. Meine Mutter (Jg. 1943) ist einen steinigen Weg gegangen. Fluchterfahrung mit Frostbeulen an...
Unsicherheiten bei der Familiennachfolge
Unsicherheiten bei der Familiennachfolge wurden vor 25 Jahren, als ich mit dem Coaching begann, noch anders gelöst: Sie wurden durch Kompetenztraining und Rhetorikschulungen, den Abbau von Schwächen und das Managen von Konflikten mit der Senioren-Generation...
Betriebsübergabe innerhalb der Familie: Nachfolge neu denken
Ich finde, wir sollten die Themen Betriebsübergabe innerhalb der Familie und Nachfolge neu denken! Wir sollten versuchen, mit neuen Denkmustern auf die „alte“ Probleme zu schauen. In diesem Blog reflektiere ich darüber. Das "alte" Problem ist aus meiner Sicht das...
Konflikte bei der Nachfolge in Familienunternehmen
Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm: Emotionale Konflikte bei der Nachfolge im Familienunternehmen. Selten habe ich ein so interessiertes und mitgehendes Auditorium erlebt, wie bei der Veranstaltung der IHK Wolfsburg/Lüneburg am 12. März 24. Insbesondere die...
Kollaboration in 2024
2023 stand für mich unter dem Stern von Kooperation, in 2024 gehts um Kollaboration 🙂 Im vergangenen Jahr bauten Carola Jungwirth und ich unsere gemeinsame Arbeit für große Familiensysteme aus. Wir brachten unser Wissen zusammen und kooperierten zum maximalen Nutzen...
Emotionen bei der Nachfolge
Wenn Emotionen bei der Nachfolge großen Raum einnehmen, arbeite ich mit dem Beziehungspanorama Die beiden Brüder (32 und 28 Jahre) bereiten sich gemeinsam auf die Nachfolge im Unternehmen das Vaters vor. Beide sind...