Nachfolge Führung in Doppelspitze:
Die Doppelspitze als Nachfolgemodell wird immer beliebter. Insbesondere Unternehmertöchter präferieren die gemeinsame Führung im Team. In meinem Coachings finden sich ebenso reine Männer-Tandems ein.
Geschwister im Team, Cousin und Cousine oder Familiennachfolger gemeinsam mit einem externen Geschäftsführer (gemischte Doppelspitze) – dies sind nur drei mögliche Varianten, die mir begegnet sind. Es gibt dabei sowohl Herausforderungen als auch Chancen.
Herausforderungen
Zu den Herausforderungen gehören möglicherweise unterschiedliche Führungsstile, Kommunikationsprobleme oder Konflikte um Zuständigkeiten. Es kann auch schwierig sein, eine klare Aufgabenteilung zu finden und die Zusammenarbeit effektiv zu gestalten.
Chancen
Auf der anderen Seite bieten Doppelspitzen die Möglichkeit, verschiedene Perspektiven und Kompetenzen zu kombinieren, was zu innovativen Lösungsansätzen führen kann. Eine gute Kommunikation, klare Rollenverteilung und gegenseitiges Vertrauen sind entscheidend, um die Chancen einer Doppelspitze optimal zu nutzen.
Die emotionale Seite der Doppelspitze
Gehören der Doppelspitze ausschließlich Familienangehörige an, kann das Führen mitunter emotional gefärbt sein. Themen aus der Vergangenheit beeinflussen das Miteinander täglich. So können alte Konflikte wieder aufbrechen, die längst überwunden galten. Durchaus auch zwischen Familienstämmen, wenn Cousin und Cousine das Nachfolge-Tandem ausmachen.
In meinen Coachings rege ich ganz gezielt dazu an, sich dieser Dynamiken bewusst zu werden und diese bereits in die Vorbereitung der Nachfolge zu integrieren. Wenn beide Tandem-Mitglieder emotional geklärt und in guter Verbindung mit ihrem inneren Wesenskern die Nachfolge antreten, können die Stärken beider genutzt werden für die tägliche Unternehmensführung. Innere Klarheit für zu geklärten Beziehungen als Basis für Vertrauen und gemeinsame Stärke.
In meinem Podcast Family Business Time können Sie eine Nachfolgerin in gemischter Doppelspitze kennen lernen: Anna Wenzel und ihr Kollege Lukas Sommer. Hier gehts direkt zur Folge. Sie empfehlen übrigens die Lektüre von Schulz von Thun: Miteinander reden :-).
Alle Folgen Family Business Time im Überblick finden Sie hier.