Die Rolle der Familienkümmerin in Unternehmerfamilien: Warum Wertschätzung entscheidend ist!
Vor einiger Zeit kam eine Unternehmertochter mittleren Alters zu mir ins Coaching, um über ihre Rolle in der Familie Klarheit zu gewinnen. Seit Jahren nimmt sie als „Familienkümmerin“ eine verantwortungsvolle und gleichzeitig emotionale Position ein. Sie organisiert Familientreffen, vermittelt bei Konflikten und sorgt dafür, dass der Zusammenhalt in ihrer Unternehmerfamilie mit rund 30 Mitgliedern besteht. Trotz des Engagements wächst jedoch ihr Unmut – und im Coaching wurde schnell klar, warum.
Obwohl ihre Rolle unverzichtbar für den Zusammenhalt ist, erfährt sie kaum Wertschätzung von der Familie. Diese betrachtet ihre Arbeit als selbstverständlich, während sie sich tiefere Anerkennung wünscht – nicht nur von ihrer Mutter, die diese Rolle früher innehatte, sondern von der gesamten Familie. Der Gedanke, diese Aufgabe aufzugeben, wird zunehmend verlockend für sie.
An diesem Punkt vertieften wir die Reflexion: Wird ihre Arbeit überhaupt finanziell honoriert? Ein überraschender Gedanke für sie, denn bisher war diese Rolle „ehrenamtlich“. Die Frage, wie sich ein finanzieller Ausgleich auf ihr Empfinden auswirken könnte, bringt neue Klarheit: “Ja, das würde die Situation verändern!” Gemeinsam entwickelten wir einen Plan, um den nächsten Schritt zu gehen – und beim kommenden Familientreffen ein Gespräch über eine angemessene finanzielle Würdigung ihres Beitrags zu führen.
Eine Rolle mit großem Einfluss und hoher Verantwortung
Die Rolle der Familienkümmerin wird in Unternehmerfamilien oft als gegeben angesehen, doch ihre Bedeutung für das Familienunternehmen ist enorm. Ein stabiler Zusammenhalt, das Vertrauen innerhalb der Familie und die emotionale Bindung zum Unternehmen sind oft auf Menschen wie sie zurückzuführen. Doch diese Verantwortung ist weit mehr als eine Freizeitaufgabe – und sollte daher auch gebührend wertgeschätzt und entlohnt werden.
Die Familie sollte sich bewusst sein, wie wertvoll solche Bindungsarbeit ist und wie stark sie die Basis für ein generationsübergreifendes Unternehmen stärkt. Indem Familien wie die meiner Kundin beginnen, die Rolle von „Kümmerern“ anzuerkennen und auch finanziell zu honorieren, schaffen sie ein Umfeld, in dem gegenseitige Wertschätzung und Fairness einen festen Platz haben.
Eine Aufgabe, die mehr als „ehrenamtlich“ ist
In jeder Unternehmerfamilie gibt es Aufgaben, die stillschweigend auf einigen Schultern ruhen. Doch diese Rollen sind essentiell für den Zusammenhalt und den Fortbestand des Familienunternehmens. Sie verdienen Anerkennung, und zwar nicht nur durch Worte, sondern auch durch finanzielle Wertschätzung.
Dir ergeht es auch manchmal so und du möchtest mit mir deine Rolle in der Unternehmerfamilien reflektieren? Schreib mir gern hier eine Nachricht, ich freue mich darauf, dich kennen zu lernen!