Wenn ich an Nachfolge denke, sehe ich viel mehr als nur die Übergabe von Verantwortung. Für mich ist dieser Prozess vor allem eines: ein Weg zur Selbstwerdung. Dabei geht es darum, das volle Potenzial der Nachfolgenden zu entfalten, anstatt sich nur auf den Aufbau von Kompetenzen zu konzentrieren.

Der Kern liegt darin, deine eigene Identität zu entwickeln, deine Persönlichkeit zu formen und deinen wahren Wesenskern zu entfalten und nicht bloß Erwartungen zu erfüllen. Wenn du dich für diesen Weg entscheidest und ihn konsequent gehst, stärkst du nicht nur das Unternehmen, sondern dich selbst als Führungspersönlichkeit. Das erfordert Mut, Reflexion und Innenschau – doch dieser Weg ist dein Booster für persönliches Wachstum und wirtschaftlichen Erfolg.

Ein plastisches Beispiel aus meiner Coaching-Praxis ist Sinan. Lies hier, was er selber dazu sagt:

“Susanne Dahncke hat unseren Nachfolgeprozess seit 2019 begleitet…. Für mich persönlich war es ein spannender Weg der Entwicklung. Ich lernte insbesondere, mich abzugrenzen, Themen meiner Familienangehörigen nicht persönlich zu nehmen und meine Stärken zu erkennen und zu entfalten. Mein Selbstbewusstsein ist gewachsen und heute bin ich mit voller Kraft Unternehmensnachfolger. Ich hätte am Anfang das Coachings … nicht gedacht, dass Nachfolge so viel mit Persönlichkeitsentwicklung zu tun hat.”

 

Auch ich bin diesen Weg gegangen, jedoch nicht bis zum Ende. In meinem Buch-Beitrag „Nachfolge als Achterbahnfahrt“ beschreibe ich in „Unternehmensnachfolge – Frauen schaffen Zukunft“ meine Erlebnisse und was ich daraus für mein Leben gelernt habe.

Du interessierst dich dafür, mit mir an deiner Persönlichkeit zu arbeiten? Schreibe mir gern eine Nachricht oder rufe mich an. Ich freue mich darauf, dich zu begleiten. 

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